Administração
Seguimos altos padrões internacionais de governança corporativa, pautados por rigorosos princípios éticos. Estamos no mercado de capitais há mais de sete décadas com ações listadas na Bolsa de Valores de São Paulo, Nova York e Madri. No mercado brasileiro, a Gerdau faz parte do Nível 1 de governança corporativa da B3.
O Conselho de Administração da Gerdau realizou recentes atualizações em suas principais ferramentas de governança, com foco nos temas ambientais, sociais e de governança. Entre as iniciativas, está a inclusão de metas de desempenho em indicadores ligados ao ESG no seu Plano de Incentivo de Longo Prazo (ILP) para a liderança sênior da companhia.
Estamos atentos às melhores práticas de governança corporativa e acompanhamos as tendências do mercado para incorporá-las no conjunto de processos, políticas e normas que regulam a forma como somos administrados, seguindo os padrões internacionais, pautados por princípios éticos.
Em 2021, o Conselho de Administração da Gerdau S.A. levou para todas as reuniões o tema da jornada ESG da Gerdau, vinculada aos temas de estratégia do negócio, mostrando a relevância das questões ambientais, sociais e de governança na tomada de decisão da nossa empresa.
Os critérios para a seleção consideram independência, competência e experiência relativas a temas econômicos, ambientais e sociais.
Uma das características da nossa governança é que o Conselho de Administração é apoiado por quatro Comitês de Assessoramento que fazem recomendações sobre temas de sua competência:
- Comitê de Remuneração
- Comitê de Estratégia e Sustentabilidade
- Comitê de Governança Corporativa
- Comitê de Finanças
Os membros dos Comitês de Assessoramento são nomeados pelos membros do Conselho de Administração, sendo composto por pelo menos um conselheiro, podendo os demais membros serem colaboradores ou assessores externos. Mais informações sobre esse tópico também podem ser encontradas no nosso relatório anual: clique aqui.
Confira a estrutura de nosso Conselho de Administração
Relação com investidores
Participamos do mercado de capitais há mais de sete décadas e nossas ações estão listadas nas bolsas de valores de São Paulo (Brasil, Bolsa, Balcão – B3), Nova York (NYSE) e Madri (Latibex). No mercado brasileiro, fazemos parte do Nível 1 de governança corporativa da B3. Também adotamos práticas além das exigidas por lei, como a concessão de tag along de 100% para todas as nossas ações e o pagamento de dividendo mínimo de 30% do lucro líquido ajustado. Atualmente, contamos com mais de 170 mil investidores(as) e buscamos manter uma relação ética e transparente com todos(as) eles(as).
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Relação com investidores
Remuneração da Administração
A Proposta de Remuneração anual para a Administração da Gerdau é elaborada considerando as premissas definidas na Política de Remuneração e nas práticas de mercado, as quais contamos com o apoio de Consultorias Globais de Remuneração especializadas para tal, tanto para definir o valor relativo das posições quanto para buscar valores de referência de mercado.
O mercado de referência é composto por companhias brasileiras ou globais, de porte semelhante ao da Gerdau, atuantes na atividade siderúrgica e correlatas, ou ainda, concorrentes potenciais pelos mesmos profissionais. Os objetivos da remuneração da Gerdau com relação à Administração são:
Estimular a cultura de realização e superação de metas desafiadoras
Alavancar resultados de curto e longo prazos de maneira consistente e sustentáveL
Atrair e engajar executivos(as) de desempenho diferenciado mediante práticas competitivas de remuneração
Fazer o certo
Garantir a conformidade socioeconômica é parte dos princípios da empresa (Fazer o Certo), que é signatária do Pacto Global da ONU. O tema também afeta a governança da empresa, estratégia de avanço nos temas ESG e o relacionamento com investidores(as), além de ser um compromisso da Gerdau com a comunidade.
A empresa se baseia em seu Código de Ética e Conduta, Política de Sustentabilidade e Política Anticorrupção para fazer a gestão do tema, para o qual não existem metas específicas, mas a companhia vem avançando nas práticas ESG e realizando auditorias que comprovam o seu avanço. Além disso, durante o ano de 2021, todos os(as) colaboradores(as) foram treinados no Código de Ética e Conduta e participaram da disseminação de informações e de capacitação sobre diversidade.
A gestão das áreas de controle tem como premissa a permanente avaliação de melhores práticas e a maior automação dos controles detectivos com foco em riscos.
Código de Ética e Conduta Política de Sustentabilidade Política Anticorrupção